Como líderes, estamos definidos por el equipo que armamos a nuestro alrededor. Su deseo es formar un equipo complementario que sea mayor que la suma de sus partes. Uno que esté preparado para el futuro, y que trabaje en conjunto para generar nuevas oportunidades. Pero crear y dirigir un equipo en un entorno global complejo
Daniel Coyle en “The culture code. The secrets of highly successful groups”identifica los factores clave que pueden generar la cohesión de un equipo y ofrece estrategias específicas que fomentan la colaboración y la construcción de confianza. Una pregunta fundamental que tenemos que hacernos, como líderes de equipos es por qué unos grupos suman para ser
Emprendimiento no es sufrimiento, emprendimiento es conocimiento. Tal vez estás en un momento de tu vida en que has tomado la decisión de emprender por diferentes circunstancias; como estar cansado en tu empleo, cansado de tu jefe, cansado de las extensas horas laborales, cansado de la remuneración recibida y cansado y cansado y más
Cuando aprendes a adoptar una actitud mental positiva, tu cerebro se prepara mejor para afrontar las tareas comerciales: ? Nunca acudas al trabajo pensando que será un mal día (por complicada que se presente la jornada, puede acabar mejor de lo que esperas). ? Afronta primero las visitas, llamadas o tareas más complicadas (de
Con el nuevo año llegan nuevos retos y nuevas metas para mejorar nuestra calidad de vida. Te comparto los siguientes propósitos para que los pongas en práctica y así seamos mejores personas. 1- Saludar y Despedirse. 2- Pedir el favor. 3- No dejar a nadie en visto en WhatsApp. 4- Responder los correos electrónicos (basta
